Приемная ректора: (3842) 31-09-72 Деканат: (3842) 31-20-97
650070 Россия, Кемеровская область, г.Кемерово, ул. Тухачевского 38а
ГБУ ДПО «КРИРПО» ВКонтакте ГБУ ДПО «КРИРПО» Фэйсбук ГБУ ДПО «КРИРПО» Инстаграм

Первичная профсоюзная организация ГБУ ДПО «КРИРПО»










История создания «тред юнионов» (англ. – Trade-unions) или профсоюзных организаций насчитывает уже более 200 лет. Истории нашей профсоюзной организации только 12. В декабре 2004 года было принято решение о ее создании, а в феврале 2005 получен официальный статус первичной профсоюзной организации Кузбасского регионального института развития профессионального образования и избраны ее руководящие органы. Первым председателем стала Светлана Евгеньевна Соколова, проректор института. В октябре того же года был заключен наш первый Коллективный договор на 2005–2008 гг., который прошел соответствующую регистрацию. В этом году истекает срок действия уже четвертого по счету коллективного договора, разработанного и утвержденного на 2014–2017 гг. 

Тогда, в феврале 2005, коллектив Института насчитывал 51 работника (без совместителей), 45 из них – члены профсоюза (88,2 %). Активная разъяснительная работа профкома позволила добиться того, что уже в феврале 2007 года все работники института стали членами профсоюза.
Как известно, профсоюз – общественное объединение, созданное в форме некоммерческой организации. Основные цели профсоюза – представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, прежде всего членов профсоюза. 
Руководящим органом организации является избираемый ею профсоюзный комитет, подотчетный общему собранию профсоюза, а контрольным – ревизионная комиссия, возглавляемая председателем.

В ноябре 2005 года председателем  первичной организации избран В. А. Трофимов. Первое отчетно-выборное собрание согласно п. 24 Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации состоялось 21 февраля 2007 года.  И снова, как и еще дважды (в 2009 и 2011), руководство коллектив доверяет В. А. Трофимову. Из первого состава профкома также неоднократно избирается в новый состав А. Ю. Казаков, в последний раз уже в качестве председателя контрольно-ревизионной комиссии.

С первых шагов своей истории основным направлением  деятельности профсоюзный комитет считал и считает объединение усилий с ректоратом института для повышения авторитета Кузбасского регионального института развития профессионального образования и решения задач социально-экономического развития его коллектива. Вероятно, не будет преувеличением считать, что достижения, которые имеет сегодня наш институт, которыми по праву может гордиться коллектив института, являются заслугой и членов первичной профсоюзной организации. 

Члены профсоюзной организации (и, конечно, профкома) находятся в числе самых активных действующих лиц научно-исследовательских, научно-методических, организационных, презентационных и иных многочисленных мероприятий, проводимых  институтом.

Не секрет, какое большое внимание уделяет руководство института созданию условий для плодотворной творческой работы сотрудников и того благоприятного микроклимата в коллективе, которые способствовали и способствуют успешному решению всех тех задач, которые перед нами стояли и которые нам еще предстоит решить в будущем.  И в этом деле, как представляется, профсоюзный комитет был и остается достойным социальным партнером.

Сферой особого внимания профкома остается направление, без которого трудно  представить успешную деятельность работников института. Это совместная с администрацией работа по оздоровлению и охране здоровья членов трудового коллектива.  Здесь можно выделить три основных аспекта:
  1. Организация и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий с непосредственным участием сотрудников института. В частности, проведение спортивных праздников, посвященных дню здоровья, началу нового учебного года и т.п., а с 2013 года и участие (успешное) в спартакиадах УПО. С 2010 года организованы и работают (для всех желающих) секции фитнеса и атлетической гимнастики. В этом же году поддержана   инициатива по созданию (в рамках сдачи норм БГТЗО) волейбольной команды института и проведению товарищеских матчей с организациями профессионального образования. 
  2. Пропаганда здорового образа жизни и принятие необходимых мер для профилактики здоровья, включая участие в организации добровольного медицинского страхования и плановой диспансеризации сотрудников института. Несколько цифр. Если в 2009 году по программе ДМС застраховалось 32 члена коллектива, то в 2010 – 62 работника (с членами семей), а в 2011 – 68 (с членами семей). Даже в связи с несколько изменившимися условиями страхования в 2012 году застраховалось 38 сотрудников, а в 2013 – 37. Проводится ежегодная вакцинация сотрудников и плановая диспансеризация. Следующий шаг – сокращение числа активных курильщиков в рядах сотрудников института. 
  3. Санаторно-курортное  оздоровление сотрудников института.
Институту из разных источников (Администрация Кемеровской области через Департамент образования и науки, Областной совет ветеранов) ежегодно выделяются бесплатные (бюджетные) путевки для лечения и отдыха в санаториях «Белокуриха», «Борисовский». Решение о предоставлении этих путевок сотрудникам принимается совместно руководством и профкомом согласно поданным в профком заявлениям,  медицинским показаниям и с учетом трудовых заслуг. Так за период 2007–2013 гг. из 22 человек, написавших заявление, поправили здоровье по указанным  путевкам  18. В настоящее время в очереди на получение путевок стоит 15 человек. 

Мы умеем не только хорошо работать, но и активно, интересно отдыхать. Этой стороне нашей деятельности было уделено особое внимание профкома. Речь идет об организации и проведении наших корпоративных профессиональных и традиционных праздников. Нам неплохо удавались и «Осенний смак», и Новогодние  представления, и события в честь Женщин и весны. Не обошли вниманием мы и юбилеи института и наших сотрудников, и иные памятные события в их жизни (свадьбы, новоселья и т.п.).

Активно взаимодействовал профком с ректоратом в деле социальной поддержки сотрудников института. Это и оказание материальной помощи, и принятие решений о выделении путевок на оздоровление, и выдвижение и согласование кандидатур сотрудников на награждение и поощрение. 
За время существования профсоюзной организации коллектив института (даже без совместителей) увеличился более чем в два раза. Выросло и число членов профсоюза. Сегодня в его рядах  80 % работников института.

Рост рядов профсоюзной организации позволил значительно увеличить и средства от профсоюзных взносов, которые все годы  направлялись  на то, чтобы в той или иной форме материально (и морально) поддержать практически каждого сотрудника нашего коллектива. Это и премии юбилярам, и материальная помощь, и новогодние детские подарки, и призы и подарки на проведение различных конкурсов среди сотрудников, и приобретение оздоровительного спортивного инвентаря, и иные целевые выплаты. 
В коллективе уже немало добрых традиций. Некоторые, просуществовав ряд лет, утратили актуальность, другие продолжают жить, появляются новые. Микроклимат коллектива развивать и укреплять можно разными способами, нам есть куда двигаться в этом направлении.
 


  • Профориентационный портал Кузбасса «ПРОФОРИЕНТИР»
  • Единый информационный образовательный портал Кузбасса
  • Результаты независимой оценки качества оказания услуг организациями
  • Профессиональная команда - 2035. Кадры для Кузбасса
  • Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста Кемеровской области
  • Президентская программа подготовки управленческих кадров в Кузбассе
  • Педагогика
  • Профессиональное образование в России и за рубежом
  • Анкетирование
  • Общество «Знание» России